無視安全就是在制造災難
---當陽高壓蒸汽爆管事故原因探究
2016年8月11日15時20分許，湖北當陽市馬店矸石發電有限責任公司高壓蒸汽管道發生爆管事故，造成22人死亡，4人受傷。
據國家安檢總局通報，事故主要原因是2號鍋爐蒸汽出口主管道流量計焊縫開裂，大量溫度高達500℃以上的過熱蒸汽外泄，導致主控室玻璃破裂，造成主控室人員嚴重傷亡。
釀成如此大禍，最直接而表面的原因是流量計焊縫開裂問題。深入剖析，不難找到深層次的禍根。
1）工程設計問題
引起爆裂事故的流量計安裝于從鍋爐到汽輪機的管道上。管道內是溫度高達500℃以上的過熱蒸汽。這部分管道與主控室一墻之隔，僅靠雙層玻璃隔開。
從工程設計上看，至少有三個致命的部分被忽略：主控室與危險區域的安全空間距離、主控室的安全防護設施、對高溫蒸汽泄漏的探測和報警裝置。
2）設備或施工質量問題
流量計的焊縫開裂屬于產品質量問題。低劣的產品是這次災難的直接原因。
據了解，事故當天上午及前一天，均出現蒸汽管道漏汽情況，一名工人腳被燙傷。該電廠通往華強化工公司的蒸汽管道今年也曾泄漏過一次 。
內部人員還透露，“部分零件質量存疑”，“汽輪機設備低于市價，是市場淘汰下來的產品”。B25發電機組在“開車”前，被發現定子線圈綁扎多處斷線。2016年初以來，一直在調試新設備，經常出現“點火不行，熄火檢修，重新點火還是不行，再熄火檢修”的反復情況。
一名包工頭講，該公司管道修補的情況較常見，“如果有泄漏，先剝掉保溫棉焊接好，再重新裝上，這期間機器還在運轉”。
劣質產品，加上低質施工，埋下了安全“炸彈”，導致了811事故。
3）技術支持/服務質量問題
爆炸發生之前，設備廠家技術員在調試階段對勵磁變壓器的相序接錯，造成短路。
如此重大項目，這么關鍵的設備，一個變壓器相序接線這樣基本的技術活都會出問題，可見設備廠家的技術服務質量何等低劣！
上面提到的半年來反復調試現象，也很大程度上反映出設備廠家服務水平的低下。
4）企業安全意識缺失和過度追逐短期利益
一遇難者家屬反映，事發日上午“管道穿了”，有蒸汽泄漏。維修過程中，工人提出停止燒鍋爐，但被領導制止。領導說：“才運行幾天，停了會有損失”。
安全需要防微杜漸、未雨綢繆，而該企業蒸汽管道都漏汽了，甚至還有員工腳都被燙傷，還無動于衷，不管不顧，滿腦子銅臭！
5）政府安全評價和監管不到位
該項目存在違規情況，也曾被指出存在油罐泄漏后遇火源的火災、爆炸事故和各類儲罐泄漏事故隱患。而且多次發生蒸汽管道漏汽及焊縫裂開修補事件。
這么多問題，政府監管部門去哪兒啦？所有這些隱患完全消除了嗎？是誰給他們權力處處埋雷還讓員工去趟雷？
即使事故發生后，省安辦也只是“將對各地工作開展情況進行督查，對安全生產責任不落實、工作開展不力的將全省通報批評，對有關地方政府和部門進行約談；因此而發生生產安全事故將嚴肅追究有關人員責任。”
安全大于天。人命關天的事情，只是“通報批評”和“約談”，不痛不癢，無濟于事！需要的是強有力措施的落實，以根除隱患和杜絕事故！“發生生產安全事故將嚴肅追究有關人員責任”，多嚴厲的事后處罰對造成的生命、財產損失都于事無補。需要的是防患未然！
6）員工自我安全保護意識不強和社會缺乏對安全的輿論和監督
《中華人民共和國勞動法》第五十六條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
實際上，員工擔心被用人單位以“不服從管理和領導”而辭退，往往忍氣吞聲。尤其面對艱難的就業形勢和較大的家庭經濟壓力時，從業人員往往選擇了服從。
這反映出我國就業人員自我安全保護意識不強的同時，更突出了社會安全輿論和監督的薄弱。
當一個企業因安全問題給員工、社會造成傷害或因員工施行自身安全權力時被無情辭退，如果該企業遭到全民唾棄、市場離棄、銀行放棄，那么員工自然會有勇氣行施自身合法權利。
7)企業道德和價值觀問題
一個以人為本的企業首先考慮的是員工的安全，絕不會為避免短期的經濟損失而用員工的生命作賭注。
具有正確道德和價值觀的企業，以人為本，追求自身持續、健康和穩定發展的同時，關注社會效益。
靠劣質設備和低級的服務堆砌起來的一定是處處隱患的“垃圾項目”！這個世界早已不缺“垃圾”，需要政府、社會和廣大企業積極行動起來，共同抵制“垃圾”！
堅持以人為本、安全發展，既是企業的責任，也是企業長遠發展的基石。
孚雷德（北京）蒸汽節能技術有限公司作為蒸汽節能的專業公司，從成立之初就將“幫助客戶實現安全生產、提升產品品質、提高生產效率、節能減排”設定為企業責任。
安全是一種責任。無視安全就是在制造災難！